En un mundo donde la tecnología y la conectividad son omnipresentes, los trabajadores senior están redefiniendo la jubilación y el trabajo. La automatización y la digitalización de procesos están transformando la dinámica laboral, presentando tanto desafíos como oportunidades. 

Por un lado, existe el riesgo de que los trabajadores mayores sean excluidos debido a la automatización de sus roles. Por otro lado, surge el fenómeno de los nómadas digitales senior, que son aquellos individuos que aprovechan las nuevas posibilidades para llevar sus trabajos a cualquier parte del mundo.

En respuesta a la transformación tecnológica, muchas empresas están adoptando enfoques de reskilling y upskilling para reciclar a sus trabajadores y adaptarlos a los nuevos roles emergentes. Esto permite que los trabajadores senior se mantengan relevantes y productivos en un entorno laboral en constante evolución.

Paralelamente, el movimiento nómada digital está tomando fuerza. Los trabajadores, independientemente de su edad, están descubriendo que sus empleos pueden ser realizados en línea desde cualquier lugar del mundo. Esta tendencia ha dado lugar a una nueva forma de jubilación en lugares como Canarias, donde los nómadas digitales mayores encuentran una comunidad en la que pueden vivir y trabajar en un entorno inspirador.

La combinación de la transformación tecnológica y la mentalidad cambiante de los trabajadores senior está dando forma a un futuro laboral y de jubilación más flexible y global. Los nómadas digitales mayores están desafiando las normas tradicionales y abrazando la libertad de elección en cuanto a dónde y cómo pasan esta etapa de la vida.

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